来自 MBA课程 2020-02-12 03:58 的文章

过去10年MBA录取的5大趋势

2009年,哈佛商学院收到9,063份MBA学位申请。十年后,这一数字与938个职位的9,228个申请相似。尽管哈佛商学院和其他美国领先的商学院在过去三年中的申请量有所下降,但世界上最好的商学院对MBA的需求仍然强劲。

十年前,企业界已经开始接受金融危机的影响。次级贷款,银行纾困和大萧条已经颠覆了现状,人们普遍认识到,我们开展业务的方式将不再相同。到2010年,世界一流的商学院已经在努力培养企业领导者,以应对严峻的未来。当然,其中包括对MBA录取流程的重组。

因此,随着从帕洛阿尔托(Palo Alto)到费城(Philadelphia)的MBA招生办公室继续评估来自世界各地的顶尖人才,谁申请的人发生了重大变化,并且使他们脱颖而出。这些变化如何影响您?

我最近和我的Fortuna Admissions同事Judith Silverman Hodara坐在一起,他曾在沃顿商学院担任MBA招生。就在过去的十年中,在商业和企业领导全球的失败感觉就像来临MBA招生部主任之间的对话我们都反映了任务,创造“复兴的MBA,”管理人员和专业人员为精通历史,哲学和设计就像资产负债表或业务计划一样。

过去十年中MBA入学的五大趋势

回顾过去十年来MBA招生的变化趋势,朱迪思和我发现了五个重大变化:

1.一种更全面的评估方法–情商,不仅仅是智商

如今,在MBA入学中,人们已经普遍认识到,商学院不仅仅是在讲授框架,案例和概念,还在于加深未来领导者的创造能力和道德意识。从招生的角度来看,学校希望从候选人那里获得什么的主题发生了演变,而学校对申请人的专业和学术成就更感兴趣。

除了量化能力等传统指标外,学校还根据情感和创造力商数制定了评估和标准。从正式评估(耶鲁SOM的行为评估)到推荐(纽约大学的情商认可)再到关键属性(达特茅斯·塔克的友善标准),程序正在探究性格特征和人际交往能力,以帮助他们了解候选人的基本面,并允许他们预测他们的领导潜力和对MBA课堂的准备情况。例如,伯克利·哈斯(Berkeley Haas)明确评估了计划是否符合哈斯(Haas)精心磨练的领导原则-质疑现状,无态度的自信,学生总是,超越自我。

GMAT考试的管理者研究生管理入学委员会(GMAC)正在与六所美国商学院进行情商评估。在此之前,教育测试服务(ETS)率先与耶鲁SOM进行了行为评估,以确定申请人到达校园后的表现。

推荐人的问题也紧随其后。他们不再仅仅是绩效,而是成长机会以及对失败和建设性批评的回应。这些疑问的根源在于,人们期望MBA经验是关于通过成长心态以多种方式伸展自己,而不是完全形成自己。

2.

系统地减少论文数量和字数,反映出程序确实完善了他们所寻找的内容,并且他们不希望该应用程序成为写作竞赛。与过去定义HBS申请的9篇论文问题相反,在过去的五年中,哈佛大学提出了一个单一的问题:“在我们审查您的申请时,您希望我们进一步了解我们作为哈佛商学院的候选人学校的MBA课程?”在评估领导潜能时,课程会询问应聘者关心什么,激发他们什么,他们的经历如何塑造他们-不仅是成功和成就,而且是奋斗和失败。就在去年,家乐氏重新定了第二篇论文问题从“您过去如何成长/希望在凯洛格成长”到“什么价值观对您很重要,以及它们如何影响您?”这一微妙的转变象征着程序如何切入动机的核心。开车

同样,从NYU Stern的“摘六张照片”到MIT的一分钟视频介绍,MBA的应用也鼓励更多的创造力。招生团队认识到有很多方法可以分享您的价值主张,并且他们希望求职者能发掘并传达出个人,真实和有力的信息。斯坦福GSB的标志性文章“对您最重要以及为什么最重要”已持续了16年之久,这恰好是因为它引起了深刻的自我意识和无所畏惧的真实性。

3.

在顶级MBA教室中,女性代表的比例一直在上升,这反映出重要的机构转变。然而,使计划更接近性别均等的最显着和令人鼓舞的趋势是文化。与10年前相比,越来越多的女性将自己视为商学院的强大候选人。他们对自己的资历毫不犹豫,积极利用稳固的女性网络,并宣称自己在曾经被认为是非典型行业中的领导者地位。同样,有更多来自不同领域的妇女。朱迪思(Judith)的最近一位客户是一位妇女,她在石油与天然气领域求职,她是来自中东一个国家的当前公司的思想领袖。她有一个令人难以置信的引人入胜的故事,并且是个有力的竞争者,但就行业女性而言,她已不再是一个离群值。十年前,我们仍然看到来自消费品或市场营销等领域的女性居多。现在,妇女在技术和行业中的代表人数越来越多,而各计划正在积极寻求她们在课堂上的思想领导力。在2020年HBS类别中,在MBA之前曾从事咨询工作的人中,有50%以上是女性。

4. GMAT考试成绩飞涨,GRE成绩不断提高